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青海物探地震项目运作中石油精神传承弘扬深化研究再推广

2019/12/23 信息来源:青海物探

  第一部分原课题成果简介

  1、2017年研究成果

极速飞艇下注平台  课题组认真研究了石油精神传承与弘扬的机理。归纳了石油精神传承与弘扬的五个基本条件:建立长期有效的教育机制;建立明确有力的制度规范;企业领导能够以上率下;与时俱进不断为石油精神注入新生命力,丰富拓展生动的活动载体。

极速飞艇下注平台  萃取提炼了石油精神的时代内涵:执着的奉献意识、强烈的人本意识、旺盛的创新意识、共赢的服务意识,牢固的绿色意识。

极速飞艇下注平台  探索形成了石油精神传承与弘扬的途径方法即:突出典型引领,在不忘初心忠诚担当的岗位实践中弘扬奉献精神;坚持“以人民为中心”,在保障员工安全健康的管理中把“以人为本”落到实处;深入推进技术创新,在勘探攻坚、地质攻关中锻造员工的创新品质;持续优化服务模式,在火热的项目运作中培育员工的服务意识;着力强化绿色物探,让“三老四严”始终成为物探铁军的行为准则。

  2、2018年推广应用成果

  深化形成了“选树宣学评”高原先锋选树机制;规范建立了文化阵地及文化传播机制,打造了以奋斗者为本的团队文化;制定了高原勘探一揽子后勤保障标准,持续改善一线员工生产生活条件;持续丰富发展了技术质控手段,有效提升了员工的服务品质;大力推广“1459”绿色作业法,全探区实现了绿色勘探。

  第二部分三个突出问题与深度解析

极速飞艇下注平台  课题组针对课题研究推广过程中发现的三个突出问题进行深入研究,发现了具有丰富价值的内在规律,并在实验的基础上进行剖析,寻找对策与方法。

  1、解析:如何让典型选树生命常青?

  典型选树是传承与弘扬石油精神的重要载体与途径,而如何让典型选树生命常青就成为我们需要解决的一个大问题。前两年,我们通过高原先锋选树法先后选树了徐长峰、伊凤鸣等多个先进典型。

极速飞艇下注平台  今年1月,就先进典型的选树效果,课题组对100名野外一线地震队员工进行了一对一访谈。员工普遍反映先进典型的选树效果、示范带动作用不是特别理想。主要存在以下几个问题:一是典型的感染力不够强大。二是学习典型缺乏标准。三是典型的后续宣传不够持久。

极速飞艇下注平台  根据调研的结果,课题组透过现象看本质,对出现这种情况的原因进行理论分析。

  在马克思主义典型观中有着几个经典论述:

  一是典型来源于生活。“每个人都是典型”,典型的创造,需要到社会生活中去观察感性的“这一个”而不是从一个理想、一个观念、某些抽象的共性去出发,用共性去附会个性。

  二是典型具有鲜明的个性。典型是从生活中来的“一定的单个人”但并非社会上所有的个人都是典型,只有具有鲜明个性的单个人才能成为典型。

  三是典型应该具有代表性。典型是应当如此的“这个”,是有代表性的性格。

极速飞艇下注平台  这就解释了课题组之前选树的先进典型认同度不高、持续度不强的问题。

  首先,课题组之前选树的典型都具有范围的局限性,他们在某个地震队或者特定的群众有着广泛的认同,但在其他群体中知名度、接受度却不是特别高。

极速飞艇下注平台  其次,课题组选树的典型较为注重在本单位范围内进行选树,没有在更高的层面,更有影响力的平台进行扩散,没有形成自上而下、推而广之的认同基础。

  另外,典型选树法不是十分完善,尤其是对于先进典型的后续管理、持续推广没有明确规范。

  如何改善先进典型选树中存在的问题呢?我们认为通过注重个性、突出真实、拓展平台、强化认同、固化机制等五个方面进行推进实施,就能够使先进典型树得住、走的深、立得稳。

  基于此,我们有针对性的开展了实验。

  (1)实验目的:针对典型选树存在的问题,寻找解决这些问题的方法,形成更完善的先进典型选树办法。

极速飞艇下注平台  (2)实验对象:249、294、2139、2256四支地震队员工

  (3)实验内容及过程:

极速飞艇下注平台  实验内容:课题组通过发放调查问卷,选树新的典型,完善管理制度,充分发挥宣传引导合力的方式,实验建立典型选树长效机制的过程。

  a、调研发现

  我们遵循广泛调研、聚焦重点的原则,以调查问卷的形式对四支地震队的200名员工发放了调查问卷。

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  b、先进选树

  结合调查结果,课题组从物探处的先进20个典型类型选择中,排在前4位且80%以上的人都认同的依次为:具有影响力的技术人员;岗位成才的操作工人;具有突出业绩的先进集体;具有社会影响力普通员工。典型库里选拔了八个典型。

极速飞艇下注平台  具有影响力的技术人员:课题组选择了中国地质学会“金罗盘奖”获得者-扎根高原的物探博士。

  岗位成才的产业工人:课题组选择了2018年东方公司岗位技能大赛钻井组冠军,并被物探处破格提拔重用的员工-物探新愚公吴亚明。

  先进集体:课题组选择了群众性创新工作的代表-陈应明创新工作室,质量挑战不可能的风西项目组,征战英雄岭腹地的干柴沟项目组以及完成柴达木盆地首个冬季山地三维的红山项目组。

  具有社会影响的个人:课题组选择了荣获“柴达木好人”称号的青年员工-王海平。

  C、典型推介

  一个立得住的典型,只有通过不断加强宣传选树力度,才能做到“墙内开花墙外香”,才能充分发挥典型的感召和导向作用。

极速飞艇下注平台  3-8月,按照“选树宣学评”高原先锋选树法,课题组先在基层单位进行了选树。

  9月份,物探处层面召开了“守初心、担使命,践行四合格四诠释”先进事迹报告会,八个典型以专题片、多媒体的形式向200余名物探员工进行了现场汇报,全程进行录像推广。

极速飞艇下注平台  9月-11月,物探处行文要求:各党支部结合“不忘初心、使命主题”主题教育,以“向先进学习、从自身做起、守初心、担使命”岗位讲述的形式大力宣传弘扬八个典型的先进事迹。

  同时邀请外部媒体记者,积极向人民日报、工人日报等国家主流媒体,极速飞艇下注平台报等行业主要媒体投稿,充分利用公司、物探处内部宣传平台,形成自上而下的宣传矩阵,扩大典型的影响力。共在主流媒体发表稿件5篇,行业主要媒体发表稿件6篇,引起了一定的社会关注度。

  d、沉淀提升

  孕育典型不容易,成为典型有压力,保护典型有责任,只有持久有效的管理机制,营造有利于典型成长的工作环境,才能使老典型业绩常新,新典型后继有人。处党委制定出台了《青海物探处先进典型选树管理办法》,对选树的过程、典型的管理进行了明确规范。

  案例:吴永国,中共党员,在读物探博士,现为青海物探处方法研究所副所长,自小父母双亡,凭借着韧劲,努力读书,奋发学习,先后成为村里的第一个大学生、县里的第一个研究生。工作以后,扎根在雪域高原,主持并参与了英雄岭复杂山地攻关、多波地震勘探技术应用、可控震源高效技术推广等多个重难点科研项目,先后在核心期刊中发表论文15篇,得到集团公司、油田公司、东方公司等各方的荣誉与肯定,2018年成为石油物探行业首个“中国地质学会金罗盘奖”获得者,2019年入选集团公司科技英才计划。

  在典型选树过程中,课题组深挖吴永国身上的感人故事,通过事迹报告会、岗位讲述、多方位宣传等方式,得到了探区广大员工的充分认可。其所在单位物探方法研究所主动开展了“向吴永国同志学习,争当优秀共产党员”的对标创争活动。

  面对探区技术人员不足、地震勘探技术日趋复杂的现实挑战,在吴永国的示范带动下,技术人员由原来思想上的犹豫、技术上的不自信转变为面对勘探禁区敢于创新、面对勘探难题勇于创新、面对崭新领域能够创新。

  十数名技术人员全年优质高效的提供了5个三维4个二维共计21套的技术方案,现场支持140人次,为全球首个多波三维地震勘探项目、柴达木盆地首个风险合作区块的优质实施提供了坚强的技术保障。

  (4)实验结论:

  10月,课题组对典型的选树结果在全处范围进行了调研,结论如下:

极速飞艇下注平台  a、此次八个典型通过海选的方式产生、范围广、类型全,典型来自于基层,成长于基层,得到了员工群众的普遍认可。

  b、此次典型选树推进的更加扎实。选树过程中开展长达三个月的对标学习、岗位讲述,学典型、赶典型、当典型的氛围十分浓厚。

  C、典型选树自下而上选拔,自上而下推进,结合确立的规章制度,让员工感到典型选树不是昙花一现,是可学、能学、值得学的

  2、解析:石油精神从哪里来,到哪里去?

极速飞艇下注平台  石油精神是以铁人王进喜为代表的石油人学习和运用毛泽东思想,继承和发扬中华民族、中国共产党、中国工人阶级、中国人民解放军的优良传统,在上世纪60年代波澜壮阔的石油大会战中,逐步培育和形成的。进入新时期,石油人用石油精神中“三老四严、苦干实干”提升思想认识、助推生产实践,使得石油精神的传承与弘扬始终保持了强大的生命力。

极速飞艇下注平台  伟大的精神从来都是来源于伟大的实践,又直接作用于生产实践当中,唤起人们的工作激情,武装人们的头脑。因此石油精神的传承与弘扬也必然在生产实践中完成。

  课题组在调研中发现:石油精神的传承弘扬与生产实际联系不是特别紧密,在生产实践中培育石油精神还没有达到自觉的程度,抓生产从思想入手,抓思想从生产出发的意识不够强。

  按照人的行为一般规律,我们归纳总结了生产实际与精神传承之间的相互规律:现实需求-严格的制度-约束员工的行为-普遍共识-形成浓厚文化氛围-共同精神信仰-作用于个体的良好行为习惯-实现集体的良性发展-现实需求

极速飞艇下注平台  为了验证这一规律,课题组开展了以下实验:

  (1)实验目的:探寻生产实践中产生石油精神的形成过程,总结石油精神助推项目高质量运作的规律。

极速飞艇下注平台  (2)实验对象:2256队三湖地区多波三维地震勘探项目。

  (3)实验内容:

  2019年,2256队承担了柴达木盆地三湖地区多波三维地震采集项目,该项目是集团公司部署的首个物探技术攻关开发区块,也是全球首个九分量多波地震勘探项目。

极速飞艇下注平台  与常规可控震源采集方式相比,最大的难点及不同是“激发与接收具有严格的方向性”,仅激发所用震源就有高精度可控震源、SH波震源、SV波震源三种,震源与测线的夹角为0度,三分量检波器与测线的夹角为0度,角度不正确,采集到的资料就是废品。

  该项目包含79551激发点和100000个接收点,要保证这么多物理点位都要准确到位,看似是一项不可能完成的任务。课题组与地震队就提升员工的质量意识,助推项目提效提质,共同开展实验攻关工作。

极速飞艇下注平台  项目启动前,我们组织开展了思想大讨论,促使员工达成思想共识。

  新方法,无章可循,地震队继承石油人的的优良传统,以不忘初心,牢记使命主题教育为契机,开展学习研讨、调研查摆,重学《矛盾论》《实践论》,引导广大员工找准主要矛盾,分清次要矛盾,列出问题清单,逐一寻找策略。

  针对激发方向性难题,引进公司独立自主研发专用配套产品-VSC导航仪,坚持先推路后测量的工作原则,在推路阶段就把路线方向定准,制定印发了《多波项目激发工序指导手册》。

  针对接收方向性难题,地震队大力开展群众性创新活动,成功研发三分量检波器专用打眼工具,与方向仪配套使用,完全满足接收技术要求,制定印发了《多波项目接收工序指导手册》。

  为确保施工过程中每个人都能够按要求执行,制定《多波项目奖励规则》,做到制度严格、奖惩有序。

极速飞艇下注平台  为确保人人掌握技术标准、操作规范,地震队开展了为期15天的严格培训。激发班组的员工严格按照施工要求到测线进行实地演练上千台次,直到点点到位、炮炮合格。接收班组成立由技术员工组成的指导组,对300多名员工逐一指导、手把手培训,队领导带头,亲自参与到检波器的摆放埋置过程中。员工每天人均工作量从刚开始的6-7道增长为人均40道,经甲方验收,完全满足质量要求。

极速飞艇下注平台  培训结束之后,地震队对优秀员工进行了公开奖励,对于不合格员工进行了清退管理。并利用宣传栏、张贴画、班前会的形式,大力弘扬“说了就算、定了就干、干就干好”的管理理念,营造“干一个项目,树一座丰碑”浓厚氛围。

  经过一段时间的严格管理,“道道高标准,炮炮高质量”成为地震队全体员工的思想共识,并直接影响到项目生产的各个工序之中。

极速飞艇下注平台  甲方给予了高度的评价:“三老四严,苦干实干”的石油精神,在2256队得到了真正践行,是一支让甲方信任,让员工满意的优秀地震队。

  实验结论:石油精神的传承与弘扬必须牢牢与生产实践相结合,它不仅要靠宣传教育,更要靠融入到企业的规章制度、具体到员工的日常行为,才能始终保持强大的生命力。

  3、解析:如何让奋斗者乐于奋斗?

  石油物探行业需要永远保持艰苦奋斗精神,而如何让奋斗成为永远,这是我们必须回答的一个重要问题。只有让奋斗者乐于奋斗,才能永葆奋斗精神。

  奋斗需要有几个因素作为支撑。包括:信仰、动力、技能、体能和环境。

  2018年8月-2019年初,我们运作的红山三维是柴达木盆地首个真正意义冬季施工的山地三维勘探项目。工区海拔高、天气冷、生产急,再加上地处偏远,是一个无人烟、无信号、无网络的“三无”生命禁区。

  课题组在项目调研中发现:尽管地震队做了大量改善生产生活条件的工作,季节工的流失率依旧高达55%。分析出现这个情况的原因:

  一是柴达木盆地红山地区自然环境特别艰苦。工区平均海拔3800米,遭遇60年不遇的降雪天气,最低气温达-42度,“刀片状的地形”,别说行走,就连爬行也得打起十二分精神。

  二是临近春节,季节工队伍不稳定。员工着急回家过年,再加上薪资待遇政策等原因,没有特别大的优势,要留住人的困难就很大。

极速飞艇下注平台  三是员工外联条件差。工区没有网络信号,对于80后、90后甚至00后青年员工来说,没有信号犹如与世隔绝,是绝对没有办法忍受的。

  四是劳动强度过大。海拔高,人的平均体力只有平原地区的70%,穿上厚厚的劳保,每天背负几十斤的设备山中行走一二十公里,其劳动强度可想而知。

  石油物探作为艰苦行业,我们弘扬敢于吃苦、乐于吃苦的精神,但是作为管理者,必须树立“艰苦不是为了吃苦”的管理思维,千方百计的改善劳动者生产生活条件,让奋斗者在艰苦环境中收获奋斗的幸福感和获得感,从而愿意坚守下去,爱上自己的工作,爱上自己的行业。

  在马克思主义哲学中提出:对人的精神来讲,自然物质显然是第一性的,人的精神是第二性,先有自然物质的存在,后才有人的精神出现。因此,保护生产者、留住生产者是石油精神传承与弘扬的基石。

  为了解决这个问题,课题组开展了实验工作

  实验目的:系统提升野外地震队生产生活条件,稳住心、留下人,打牢石油精神传承与弘扬的基石。

  实验对象:2139队员工

  实验内容:干柴沟项目是首个进入英雄岭腹地的三维地震勘探项目,被青海油田定义为史上最难地震勘探项目,平均海拔在3500米以上。

  面对150余名职工、1200名合同工组成的庞大施工队伍,为稳住人心、凝聚力量,课题组与地震队一起开展了三个方面实验工作。

极速飞艇下注平台  一是大力推广课题研究成果-高原地震队一揽子后勤保障标准

  统一制作淋浴车;

  统一配置净化水装置;

  统一购买信号放大器;

极速飞艇下注平台  统一设计水冲式厕所;

极速飞艇下注平台  统一配置数码电影播放仪;

  统一建立党员活动室。

极速飞艇下注平台  系统改善针对员工的生产生活条件。

极速飞艇下注平台  二是注重个性化需求,制定科学化方案,提供专业化服务

  通过问卷调查,根据员工的需求,课题组为地震队量身定做了包子机和豆浆机,在一个星期内投入使用,受到员工的普遍欢迎。2018年,在公司的大力支持下,青海探区伙食补贴从每天15元提高到了每天25元,课题组与地震队建立联合督导组,确保专款专用,切实提升员工伙食水平。

极速飞艇下注平台  安全部门投入专项资金建设标准化的厨房,后勤部门聘请有资格证书的营养师、厨师,配备专业化的后厨队伍,建立“三个一”额外配给机制,制定了地震队菜谱,两个星期内不重样。

极速飞艇下注平台  三是推广新技术,新方法,降低员工劳动强度

极速飞艇下注平台  a、大力推广手持机

极速飞艇下注平台  原先84#85#是用纸质班报进行记录,耗时耗力耗成本,近些年青海探区大力推广手持机,取得了阶段性成果,课题组与地震队在本项目实现民爆物品的无纸化记录。经过1个月的强推,手持机在该项目得到了全面应用,不仅解决了纸质记录错误率高、效率低问题,而且大大降低了工作强度,该项成果获得公司基层站队HSE标准化建设成果一等奖。

  b、大力开展勘探装备技术革新、维修创新活动。

极速飞艇下注平台  干柴沟项目启动主要勘探设备200多台套,仅保障这么多设备的正常运行就需要耗费大量的精力。地震队创新生产模式,首次整建制引进了骁龙公司的30余台勘探车辆,配备专业的维修工,有效分担了设备维保压力。

  为提升勘探设备性能,地震队开展了多项群众性创新活动,先后制作并应用了油罐车的加油过滤装置、推土机柱塞拆装工具、电火花震源平台等多项创新成果,有力助推了生产。这些成果在公司物探装备技术交流会上,荣获唯一一个设备技术创新成果一等奖。

极速飞艇下注平台  c、丰富地震队业余文化生活,发挥文化育人作用。

  课题组与地震队联合制定《干柴沟项目文化建设实施方案》,建立活动室、健身室、电影院;成立业余排球队、足球队、乒乓球队,定期开展小小比赛活动;每周开展一次篝火晚会,活跃队伍氛围;针对青年员工比例大的问题,开展了摄影比赛活动,员工用手机拍照片,做抖音,宣传正能量,营造良好的氛围。项目施工结束之后,地震队制作了《亮剑干柴沟》专题片,作为项目纪念品发放到员工手中,收到了良好的反响。

  在项目运作的后期,其他项目员工数量告急,想从干柴沟项目抽调一批员工支援,地震队做工作,员工普遍反应不想离开这个队。云南员工阿路说:2139队伙食好,有人情味,我要留在这里干完它再走,不能当逃兵。

  项目收工之后,项目运作过程中完成的照片、抖音、专题片在员工的生活圈中得到广泛传播,越来越多的人知道了干柴沟,认识了奋战在干柴沟项目的员工。员工杨群英骄傲地告诉自己的媳妇:看,我拿下了这么大的山,我们厉害吧!

  实验结论:

  员工是企业生产与发展的基石,是企业的血脉,企业只有切实践行习近平总书记提出的“以人民为中心”的发展理念,真正尊重员工、关爱员工、珍惜员工,才能真正赢得员工的认同感和归属感。使得员工自觉主动的去践行队伍的价值理念,行业的精神信仰,并自动应用到日常生产生活中,成为队伍形象的维护者、企业形象的宣传员。

  第三部分启示

极速飞艇下注平台  通过这几年对石油精神传承与弘扬的研究和推广,我们对于石油精神的产生、体现、传承和发展有了更加深刻的认识。

  1、石油精神的核心要义

极速飞艇下注平台  石油精神是极速飞艇下注平台战线在长期实践中积淀形成的,以大庆精神、铁人精神为代表,以苦干实干、三老四严为核心,为石油人普遍认同和积极践行的一种价值观念和精神状态。石油精神是极速飞艇下注平台极速飞艇下注平台的重要组成部分,是企业价值观的集中体现。

  2、传承与弘扬石油精神的具体体现

  石油精神不是一成不变的,它具有时代性,必然随着时代的发展、社会的进步而发展变化。随着新形势、新任务、新要求,课题组认为石油精神在高原石油地震队具体体现为:

极速飞艇下注平台  一是体现在牢记使命、找油找气的使命担当上。二是体现在艰苦奋斗、科学奋斗的无私奉献上。三是体现在以人为本、保障民生的队伍建设上。四是体现在勇于创新、持续创新的地质攻关上。五是体现在依法合规、合作共赢的开拓进取上。

  3、担当,让石油精神更有张力;传承,让石油精神更有动力;创新,让石油精神更有活力。走进新时代,习近平总书记告诉我们:石油精神是攻坚克难、夺取胜利的宝贵财富,什么时候都不能丢!

  第四部分:结束语

  传承和弘扬石油精神就是石油人的文化自信。恩格斯说:这是一个呼唤英雄并产生英雄的时代。今天,我们也可以无比自信和自豪地说,这是一个需要奋斗,而且必然奋斗的时代!这是一个需要石油精神,而且石油精神必将光大于世界的时代!在石油精神的武装激励之下,我们必将创造更加辉煌的业绩!

  编辑:肖程释

  责编:李博


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