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以始终之心为久久之功
——寰球公司以主题教育长效机制助推高质量发展

2020/01/03 信息来源:寰球公司

极速飞艇下注平台  “不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,寰球公司坚持以始终之心为久久之功,扎实推进理论学习、调查研究、检视问题、整改落实等各个环节,形成了“五个一批”重要成果和“一个新风貌”,着眼建立主题教育长效机制,集聚公司高质量发展的磅礴伟力。

  强化“对党忠诚”的理想信念,推动理论学习制度化规范化。主题教育中,寰球公司党委进一步提高政治站位,强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,以中心组学习作为加强领导班子思想政治建设的有力抓手,及时修订学习制度,制定了《理论中心组学习实施细则》,建立了公司党委及所属二级单位党委集体学习联动机制,从学习时间、学习内容、职责任务、集中研讨等方面进一步细化标准和要求,用制度持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走,以强烈的初心和使命为高质量发展赋予强大的动能。

  在制度的规范下,寰球公司党委及所属二级单位党委理论中心组开展集中学习研讨200余次,及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神,把学习贯彻习近平总书记关于大庆油田发现60周年贺信重要指示精神落实落细,利用公司官微、石油党建APP、学习强国APP等新媒体平台,全方位营造学习氛围,实现对党支部书记培训全覆盖,通过不同形式实现了新时代中国特色社会主义思想学习教育的制度化。

  为推进十九届四中全会精神宣贯纵向到底、横向到边,寰球公司党委理论学习中心组第一时间召开学习研讨会,围绕推进公司治理体系、管控能力、制度执行力、合规性管理、极速飞艇下注平台融合、党的建设等方面进行集中研讨。11月28日至12月5日,公司班子成员分赴各二级公司,以《迈向“中国之治”新境界》为题,对各单位党委班子成员、中层干部、基层党支部书记和党员代表进行面对面宣讲,共计受众800余人,并将宣讲PPT下发到基层党支部,组织全体党员学习讨论,确保学习贯彻全覆盖。在班子成员的带动下,各基层单位将学习全会精神与第二批主题教育结合起来,掀起全会精神学习热潮:北京公司将学习全会精神心得作为组织生活会重要检视内容;东北工程利用党建信息平台组织在线答题活动;吉林公司把学习教育与开展生产双月会战紧密结合,组织开展“家企情怀”系列典型宣传;上海公司组织全体党员走进党校,听取专家教授学习辅导;各基层党支部还广泛开展了撰写心得体会活动,将初心使命外化为担当作为、履职尽责的实际行动,全力打赢全年生产经营任务攻坚战。

  树立“员工满意”行为标尺,推动解决急难愁盼问题长效化极速飞艇下注平台“脚上沾满泥土,心中装满群众。”主题教育中,寰球公司党委心系职工群众急难愁盼,以切口小、见效快的民生举措为起点,以建立规章制度作为保障,持续提高职工群众的满意度和幸福感,汇聚高质量发展的不竭动力。

极速飞艇下注平台  在总部园区,为哺乳期女员工建立母婴室并配备了冰箱、消毒柜等设施;北京公司瞄准员工健身难的问题,筹建职工健身小家,开设瑜伽课程;东北工程针对南向房屋太阳照射强烈的问题,为部分办公室更换遮光窗帘;新疆公司针对办公楼饮水条件较差的问题,安装饮水过滤设备加以解决;吉林化建组织停车场除草,重新规划车位,并投入资金购置夜间照明设备;华东公司根据员工的需求丰富食堂菜品种类;吉林公司通过门禁系统建设进一步强化办公楼的安全管理。80余件民生小举动,构成了寰球公司作风转变的“大格局”。

  小举措“立刻就办”,关键问题则是通过建章立制长远谋划。针对基层单位骨干劳务用工由于身份不解决而流失问题,同集团公司密切沟通,争取补充基层用工指标;针对长期借调人员缺乏归属感、个人发展路径不清晰的问题,修订和完善《借用人员管理规定》,细化明确薪酬福利待遇;针对海外工作人员薪酬待遇标准较低,出台公司《海外薪酬激励暂行管理规定》,形成重业绩、看贡献的有效海外薪酬机制;结合不同国家的税收制度差异,建立《公司税务平衡办法》,有效解决由于税制不同导致工资收入出现较大差异的问题,实现海外人员有效调配和管理;针对总部员工月度绩效奖标准较低问题,编制下发调查问卷,调整机关员工月度总绩效工资发放比例;针对矿区员工服务业务流程多、办理周期长、人难找、跑腿多的问题,建立一站式服务中心,编制《一站式服务手册》,将业务进行整合集中办理;针对外地调京员工购房、子女就学存在相关政策障碍的问题,制定《公司人员调京管理规定》,积极争取骨干员工进京指标,取得朝阳区政府支持,推动办理工作居住证。

  围绕“高质量发展”任务目标,用制度持续推动企业改革创新。高质量党建是企业高质量发展的坚强政治保证。主题教育中,寰球公司党委坚持固根铸魂,制修订了公司《“三重一大”决策制度实施细则》和《高质量发展实施方案》来管控发展大局,制定了《加强督促检查工作实施办法》,印发《机关干部担当作为狠抓落实十条要求》来促进部署落实,下发《关于加强项目现场党建工作的指导意见(试行)》《关于进一步加强公司海外党建工作的实施意见》,以严明的作风,使党委“把方向、管大局、保落实”的作用进一步落细落实,党建工作队伍得到全面锻炼、能力快速提升,党建工作制度更加完备,总结形成了“以项目化推进党建工作”等一批经验成果,确保了公司高质量发展根基牢固、方向不偏、旗帜高扬。

  高质量发展是一项长期性的系统工程,寰球公司将之作为检验主题教育成果的试金石,在深入调查研究、集中专题研讨的基础上,制定完善加快推进高质量发展实施方案;健全完善海外业务激励机制,整合海外业务资源,成立海外业务中心,形成海外业务统一管理、集成开发、合作执行的新模式,积极推动公司海外业务高质量发展;全面强化科技创新工作,召开第二届科技创新大会,隆重表彰突出贡献人员,激发科技创新热情;坚定不移推进深化三项制度改革,强化顶层设计,坚持先行先试,率先在中油工程所属企业中出台1+14个制度文件,严格规范二级单位组织机构设置,突出加强年轻干部和国际化人才选拔培养,积极稳妥一体推进三项制度改革落地落实;着重解决与高质量发展要求不适应的潜亏问题,对潜亏项目持续深挖问题原因,并开展一系列整改工作,已采取11项专项措施,努力将潜亏风险降至最低。

  不忘初心,方得始终;驰而不息,久久为功。在主题教育的指引和推动下,寰球公司制定和修订了影响公司长远发展的规章制度34项,有力促进了年度生产经营任务的完成:市场开发实现新签合同396亿元,同比增长31.6%,完成了中油工程下达的奋斗目标。正在执行的广东石化炼化一体化项目、塔里木和长庆两个乙烷制乙烯等一批重点项目踏点前行;乌兹别克斯坦PVC项目投产成功;江苏LNG项目双罐提前工期20多天同月升顶;七项工程荣获国家优质工程表彰;备受关注的吉林化建完成三年处僵治困任务目标。经过主题教育的洗礼,寰球广大干部员工更加坚守初心使命,将对党的忠诚、对企业发展的希冀,转化为爱岗敬业的点滴奉献,绘就了高质量发展的美好蓝图。

  作者:王利、王昱升

  编辑:孙洁

  责编:向爱静


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